１、勞動法對女職工特殊勞動保護的內(nèi)容是什么？

　　第６０條規(guī)定："不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。"
   
　　第６１條規(guī)定："不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。"
   
　　第６２條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"
   
　　第６３條規(guī)定："不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。"

２、勞動法對女工產(chǎn)假有何規(guī)定？

   
　《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。
   
　《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。第4條規(guī)定："不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同"。
   
　　根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

３、女職工在懷孕期應(yīng)享受哪些待遇？
   
　　國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定："女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。"
   
　《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第2條規(guī)定："女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。"
   
　《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定："不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。"

４、外資企業(yè)可以在女職工孕、產(chǎn)期解除勞動合同嗎？

    根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定，對實行計劃生育的女職工，企業(yè)不得以女職工在懷孕、生育、和哺乳為由在試用期或任何其他時期解除勞動合同，但在試用期內(nèi)不符合錄用條件的、在"三期"內(nèi)違紀的除外。對實行計劃生育的女職工在"三期"內(nèi)勞動合同期雖滿，也不能解除勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。